Меню
Общение
Статистика
Сайт для людей с инвалидностью » Познавательные статьи
Основные трудовые права работников, воспитывающих детей инвалидов

21.08.2012

Основные трудовые права работников, воспитывающих детей инвалидов

Основные трудовые права работников, воспитывающих детей инвалидов   Думаем, вряд ли кто-то станет спорить с тем, что родители, воспитывающие детей инвалидов, нуждаются в поддержке со стороны государства. И речь не только о выделении бесплатных медикаментов и обеспечении необходимыми медицинскими товарами, будь то  коляска или контур дыхательный.  Мамы и папы, воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями, вправе рассчитывать на понимание их проблем со стороны общества. В том числе и со стороны работодателей. И пусть гарантий немного, но они есть и обязаны предоставляться по запросу сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов.

   К примеру, работодатель должен предоставить родителям  ребенка инвалида в возрасте до 18 лет возможность работать неполный рабочий день (смену) или даже неделю. Правда, при этом следует понимать, что и оплачиваться такой труд будет ниже – с соответствующим перерасчетом.

   Ни для кого не секрет, что понятие «бесплатная медицина» является сегодня весьма условным. Разумеется, основные инструменты, будь то шприц, игла спинальная или перчатки  в больницах имеются в достаточном количестве. Улучшилась и ситуация со снабжением учреждений здравоохранения и медикаментами.

   Но ребенок инвалид очень часто нуждается в самых разных процедурах, многие из которых государством не оплачиваются. Поэтому кому-то из родителей зачастую приходится не просто работать, а трудиться, что называя, не жалея живота своего. Поэтому далеко не все и не всегда пользуются гарантиями, предоставленными законодательством. Вот почему большинство норм трудового законодательства, касающихся родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеют диспозитивный характер. Иными словами, они применяются исключительно по желанию самого работника.

   К примеру, описываемую категорию сотрудников могут направить служебные командировки, привлечь к ночной или сверхурочной работе, равно, как и работе в праздничные дни, исключительно с их письменного согласия. Понятно, что подобные работы оплачиваются выше обычных, поэтому законодатель предоставляет возможность выбора работникам, имеющим детей инвалидов. В то же время без они не могут быть привлечены без их согласия к описываемым работам.

   А вот при расторжении трудового договора, увы, гарантии предоставляются только одиноким родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Указанные категории граждан могут  быть уволены работодателем лишь в исключительных случаях (при ликвидации организации, например, или при существенном нарушении сотрудником норм трудового законодательства).

Категория: Познавательные статьи | Смотр: 1150 | Добавил: Alla (21.08.2012) | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Случайные фразы
Ваша вера определяет ваши действия, а ваши действия определяют ваши результаты, но сперва вы должны поверить (Нансен)
Поиск
Форма входа
Логин:
Пароль:
Профиль
Привет: Гость

Сообщения:
Вы можете на сайте зарегистрироваться
или
войти
под своим логином



Наш опрос
Что такое счастье, как ВЫ думаете?
Архив Результат
Всего ответов: 4926
Наша кнопка